Onterecht ontslag op staande voet na Facebookberichten

Gepubliceerd op 30 mei 2017

Op 21 april 2015 is een werknemer op staande voet ontslagen door zijn werkgever omdat hij dreigende Facebookberichten zou hebben geplaatst die betrekking hebben op de werkgever. Maar had de werkgever wel een gegronde reden voor het ontslag? Voor ontslag op staande voet gelden strenge eisen. De werkgever moet een dringende reden hebben die rechtvaardigt dat hij zijn werknemer zonder opzegtermijn de deur mag wijzen. De situatie De werknemer werkte bij een detacheringsbedrijf. In maart 2015 zou de werknemer dreigende berichten op Facebook hebben geplaatst over (of bestemd voor) zijn werkgever. Enkele weken nadat die berichten op Facebook werden geplaatst,…

Lees verder