Waarom Van Ruyven?

Wij houden van korte lijnen, duidelijke taal en een overzichtelijke kostenstructuur.
Van Ruyven Advocaten behartigt de belangen van ondernemingen, overheden en particulieren.

Arbeidsrecht advocaat

Een arbeidsrecht advocaat ondersteunt u bij arbeidsconflicten. Heeft u een arbeidsconflict en zoekt u een advocaat? Gaat het bedrijf waar u werkt failliet? Wordt u misschien ontslagen als werknemer of wilt u als werkgever iemand ontslaan? Voor al uw vragen op het gebied van arbeidsrecht en ontslagrecht bent u bij Van Ruyven Advocaten in Utrecht aan het juiste adres. Al vele jaren geven we juridisch advies over arbeidsrecht en behartigen we de belangen van werkgever en werknemer bij arbeidsconflicten.

Meer over arbeidsrecht »

Overige diensten

Het advocatenkantoor Van Ruyven Advocaten bestaat uit een betrokken team van uitstekende advocaten met verschillende specialisaties. We richten ons niet alleen op arbeidsrecht maar ook op andere rechtsterreinen waarmee we ervaring hebben, zoals ambtenarenrecht, contractenrecht en echtscheidingen. Zo heeft u altijd de zekerheid dat u geholpen wordt door een advocaat met veel kennis van zaken. Bovendien hebben we een uitgebreid netwerk in de vorm van deurwaarders, accountants en andere deskundigen.

Bekijk alle diensten »

Blog

24 aug

Loondoorbetaling bij ziekte werknemer waarschijnlijk teruggebracht…

Werkgevers en vakbonden naderen een overeenkomst over loondoorbetaling bij ziekte, zo meldt de Telegraaf op 16 augustus. Bronnen bij verschillende werkgevers- en werknemersorganisaties wekken de verwachting dat de loondoorbetaling wordt teruggebracht tot één jaar. Er zou nu vooral naar de ‘technische invulling’ van het plan worden gekeken. UPDATE 05-09-2017: Het overleg tussen de werkgevers en werknemers over de arbeidsmarkt is mislukt. De vakbonden zijn uit het polderoverleg gestapt, zo meldt NU.nl op 4 september. Dit betekent dat het volgende kabinet met alle partijen afzonderlijk overeenstemming zal moeten bereiken. Probleem binnen het…

12 jul

Persoonlijke omstandigheden toch…

Uit een recente uitspraak van de Hoge Raad blijkt dat een ontslagen werknemer een hogere ontslagvergoeding mag eisen dan dat nu in de wet staat. Situatie De werknemer in kwestie was kapster bij een kapperszaak in Bunschoten Spakenburg. De kapperszaak…

30 mei

Onterecht ontslag op…

Op 21 april 2015 is een werknemer op staande voet ontslagen door zijn werkgever omdat hij dreigende Facebookberichten zou hebben geplaatst die betrekking hebben op de werkgever. Maar had de werkgever wel een gegronde reden voor het ontslag? Voor ontslag…

Onze mensen

Contact