Waarom Van Ruyven?

Wij houden van korte lijnen, duidelijke taal en een overzichtelijke kostenstructuur.
Van Ruyven Advocaten behartigt de belangen van ondernemingen, overheden en particulieren.

Arbeidsrecht advocaat

Een arbeidsrecht advocaat ondersteunt u bij arbeidsconflicten. Heeft u een arbeidsconflict en zoekt u een advocaat? Gaat het bedrijf waar u werkt failliet? Wordt u misschien ontslagen als werknemer of wilt u als werkgever iemand ontslaan? Voor al uw vragen op het gebied van arbeidsrecht en ontslagrecht bent u bij Van Ruyven Advocaten in Utrecht aan het juiste adres. Al vele jaren geven we juridisch advies over arbeidsrecht en behartigen we de belangen van werkgever en werknemer bij arbeidsconflicten.

Meer over arbeidsrecht »

Overige diensten

Het advocatenkantoor Van Ruyven Advocaten bestaat uit een betrokken team van uitstekende advocaten met verschillende specialisaties. We richten ons niet alleen op arbeidsrecht maar ook op andere rechtsterreinen waarmee we ervaring hebben, zoals ambtenarenrecht, contractenrecht en echtscheidingen. Zo heeft u altijd de zekerheid dat u geholpen wordt door een advocaat met veel kennis van zaken. Bovendien hebben we een uitgebreid netwerk in de vorm van deurwaarders, accountants en andere deskundigen.

Bekijk alle diensten »

Blog

12 jul

Persoonlijke omstandigheden toch van invloed op…

Uit een recente uitspraak van de Hoge Raad blijkt dat een ontslagen werknemer een hogere ontslagvergoeding mag eisen dan dat nu in de wet staat. Situatie De werknemer in kwestie was kapster bij een kapperszaak in Bunschoten Spakenburg. De kapperszaak werd overgenomen en na 25 jaar in dienst te zijn geweest werd de kapster door de nieuwe eigenaren ontslagen. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever de kapster zonder goede reden heeft ontslagen en dat werknemer naast een transitievergoeding recht heeft op een ontslagvergoeding van 4.000 euro. Het Hof achtte de…

30 mei

Onterecht ontslag op…

Op 21 april 2015 is een werknemer op staande voet ontslagen door zijn werkgever omdat hij dreigende Facebookberichten zou hebben geplaatst die betrekking hebben op de werkgever. Maar had de werkgever wel een gegronde reden voor het ontslag? Voor ontslag…

09 mei

Mag de verhuurder…

Een huurder heeft de verplichting om elke maand op tijd de huur te betalen. Als hij of zij dat niet doet, dan ontstaat er een huurachterstand. Welke rechten heeft een verhuurder in dit geval? Mag een verhuurder bijvoorbeeld de sloten…

Onze mensen

Contact